Cela se ressent dans toutes les actions menées par l'entreprise.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu la note de 94/100 à l'index de parité femmes/hommes en 2025, qui témoigne de notre engagement à promouvoir l'égalité des chances et à valoriser les talents de tous nos collaborateurs, indépendamment de leur genre.
Le premier indicateur, l'écart de rémunération, mesure l'écart salarial moyen entre les hommes et les femmes pour des emplois de même nature.
Chez Siblu, cet indicateur s'élève à 39/40, ce qui témoigne de notre engagement en faveur d'une rémunération équitable et transparente pour tous nos collaborateurs.
Le deuxième indicateur, l'écart de taux de promotion, mesure la différence entre le taux de promotion des femmes et des hommes.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu la note maximale de 15/15 pour cet indicateur, ce qui reflète notre engagement à promouvoir la parité professionnelle et à offrir les mêmes opportunités de carrière à tous nos salariés et particulièrement nos collaboratrices.
Le cinquième indicateur mesure le pourcentage des salariées ayant été augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité.
En 2024, Siblu a obtenu la note maximale de 15/15 pour cet indicateur. Cette excellente performance reflète notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle et de notre soutien aux salariées ayant des responsabilités familiales.
Le quatrième indicateur, l'écart de taux d'augmentations individuelles, mesure la différence entre le taux d'augmentation des femmes et des hommes.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu la note maximale de 20/20 pour cet indicateur, ce qui témoigne de notre engagement à reconnaître les performances individuelles de tous nos collaborateurs, quel que soit leur sexe.
Chez Siblu, nous avons à cœur de donner à chacun les mêmes chances de s’épanouir et de progresser dans son parcours professionnel. Aujourd’hui, nous constatons encore un manque de candidatures féminines pour certains postes à haute responsabilité, comme la Direction d’un village de vacances ou la Direction commerciale sur site. C’est pourquoi, depuis 2022, nous avons fait de l’égalité professionnelle une priorité de notre politique de formation. Notre objectif : accompagner davantage de collaboratrices vers des postes à responsabilité.
Aujourd’hui, 41% des postes à responsabilité chez Siblu en France sont occupés par des femmes. Et nous poursuivons nos efforts pour tendre vers davantage de parité dans tous les métiers : direction de village, fonctions commerciales ou fonctions support au siège à travers la formation continue.
Nous menons également des actions de sensibilisation auprès de nos managers afin de lever les freins que peuvent rencontrer certaines femmes dans leur évolution professionnelle.
Nous veillons à favoriser un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : limitation des mobilités géographiques à une région, adaptation des plannings pour permettre des jours de repos le dimanche ou le mercredi, par exemple.
Chez Siblu, nous croyons qu’une entreprise plus mixte est une entreprise plus riche, plus équilibrée et plus innovante.
Si le résultat obtenu témoigne de notre engagement fort, nous avons à coeur de poursuivre nos actions et continuerons à mobiliser nos équipes pour améliorer ces résultats de manière pérenne.
Nous nous engageons à renforcer notre politique en faveur de l'égalité professionnelle et à mettre en place des actions concrètes pour favoriser la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise en travaillant sur tous les leviers d'actions possibles !
Car nous sommes convaincus que la parité professionnelle est un enjeu majeur pour l'avenir de notre entreprise et de notre société.
Protection des personnels et clients, vie économique locale,
Siblu contribue à transformer la société
